## ハイヤールーが新たに提供する「HireRoo Skill Hiring」：エンジニア採用の新しい形

日本のエンジニアリング業界は、急速に変化する市場環境の中でも、常に進化を求められています。特に、IT業界における人材不足は深刻な問題であり、企業は即戦力となるエンジニアを求めて日夜奮闘しています。そんな中、株式会社ハイヤールーが新たに発表した「HireRoo Skill Hiring」サービスは、エンジニア採用の新しいスタイルを提案しています。

### 新サービスの背景

エンジニアリング業界は、特に昨今のAI技術の普及により、スキル面接や評価基準が大きく変わりつつあります。ハイヤールーは、これまでの「HireRoo Skill Interview」サービスを通じて蓄積したノウハウを活かし、エンジニアのスキルを可視化する新たなマッチングサービスを開始しました。このサービスの特徴は、採用企業がエンジニアのスキルを信頼できる形で確認できる点です。具体的には、エンジニアが提供するスキルが実際に企業のニーズに合致しているかを保証し、万が一、1年未満に早期退職が発生した場合には紹介料を全額返金するという仕組みを取り入れています。

### エンジニア採用のミスマッチを解消

現在、日本のエンジニア採用市場は売り手市場であり、企業は即戦力となるエンジニアを求める一方で、その期待に応えることが難しい状況が続いています。エンジニアの給与は上昇し、企業側の期待も膨らむことで、スキルミスマッチが発生しやすい市場環境が形成されています。このような背景を受けて、「HireRoo Skill Hiring」は、スキル可視化を通じてエンジニアと企業のミスマッチを低減することを目指しています。

この新しいサービスは、スキル面接を通じてエンジニアの能力を事前に評価し、その結果をもとに企業とエンジニアをマッチングします。これにより、企業はカルチャーマッチやアトラクトに専念でき、選考リードタイムを短縮しつつ、効率的な採用を実現できます。

### 注目すべき機能と新規性

「HireRoo Skill Hiring」の最大の特徴は、エンジニアのスキルを可視化することで、企業と応募者の信頼関係を築く点にあります。このサービスは、従来の採用手法では見逃されがちだった即戦力層以外の高スキル人材にも焦点を当てています。これにより、エンジニア一人ひとりが真に活躍できる環境との出会いが実現するのです。

さらに、ハイヤールーは「HireRoo Skill Interview」を通じて、エンジニアのハードスキルとソフトスキルの両面から候補者を可視化し、採用後のパフォーマンスに直結する判断材料を提供しています。これにより、企業はエンジニアの能力をより正確に評価できるようになり、選考プロセスが公平かつ効率的に行われることが期待されます。

### ハイヤールーのビジョン

ハイヤールーの代表、葛岡宏祐氏は、「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」というビジョンを掲げています。これは、日本がかつて「モノづくり大国」として世界に君臨していた時代を再び築くための使命です。エンジニアリング力の底上げを目指し、企業の技術力を向上させることに全力を注いでいるのです。

ハイヤールーは今後も、エンジニア組織向けのプラットフォームを強化し、企業とエンジニアのマッチングを最適化していくことで、日本のエンジニアリング文化の向上に寄与していくでしょう。

### まとめ

「HireRoo Skill Hiring」は、エンジニア採用の新たな潮流を生み出すサービスです。スキルの可視化を通じて、企業とエンジニアのミスマッチを低減し、双方が納得できる採用を実現します。日本のエンジニアリング業界に新たな風を吹き込むこのサービスが、今後どのように発展していくのか、目が離せません。ハイヤールーが提供する新しい採用の形に、ぜひご注目ください。